炎炎夏日，申電科技迎來了一群各地初入職場、朝氣蓬勃的新員工。為了讓新員工充分認識并融入公司，更好更快地適應工作環境，7月15日，由總經辦發起，公司各部門協作組織安排了一場新員工入職培訓活動。

為了讓新員工成為對企業、對社會有用的人才，培訓會上公司對新員工提出三點要求：

一、搞好個人職業生涯規劃，樹立人生奮斗目的。有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。員工只有把個人的職業生涯的奮斗目的與企業的開展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。

二、努力學習，養成負責的好習慣。企業的競爭一定是學習力的競爭。要使自己盡快成為優秀的人才，關鍵在于進步自己的學習力，并將其貫穿始終。每個行業每個崗位需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業的文化，又需要學習專業技術，對每一件事情、每一個問題都要負責，積累理論和實踐經驗。

三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨煉自己。大部分新入職員工都屬于“80后、90后、00后”，你們知識豐富，率真坦誠，思路開闊，富有激情，這是你們的特點和優勢。但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經歷和工作經歷，抗挫折能力還需要在工作和生活中不斷磨礪，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。

公司為了讓新員工更快地了解崗位職責，提升崗位技能，本次會議特邀請技術部季金平、商務部林仕杰兩位老師為新人授課，講解配電柜設計生產和銷售售后的相關知識，讓新員工對公司的整體運作流程有了初步了解。

同時，會議中各位新員工也積極交流探討，提出了自己在工作中遇到的問題，為后續工作的開展做好充分準備，打下良好基礎。

愿所有新員工都能“不畏前程險，無悔來時路”，堅定自己的初心，滿懷激情與勇氣，在事業發展的征途上披荊斬棘、奮勇前行，成為申電科技閃亮的未來之星。